Analisar os benefícios corporativos implementados pode ajudar a identificar quais benefícios estão gerando o ROI esperado, quais estão sendo subutilizados e quais precisam ser melhorados ou substituídos.

#Help do BRASAS: A sigla ROI significa “Return on Investment”. É uma métrica financeira usada para saber quanto dinheiro foi ganho ou perdido em relação ao valor investido.

Como avaliar o cenário dos benefícios corporativos?

1. Identifique os objetivos da empresa:

Antes de investir em qualquer benefício corporativo, é importante definir quais são os objetivos e expectativas da empresa ao oferecê-los. Eles podem incluir: aumentar a produtividade, retenção de funcionários, engajamento dos colaboradores, entre outras opções.

2. Selecione os benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores:

Para que os benefícios corporativos sejam realmente úteis e tragam o retorno esperado, é importante que eles atendam às necessidades e expectativas dos colaboradores. Caso contrário, esses benefícios podem não ser valorizados.

Como fazer?

• Pesquisa de satisfação: Faça uma pesquisa para coletar feedback dos colaboradores sobre os benefícios atuais e quais eles gostariam de receber.
• Crie grupos focais: Reúna um pequeno grupo de colaboradores que possam servir como representantes da equipe e fornecer feedback sobre os benefícios atuais e possíveis novas opções.
• Analise os dados: Utilize os dados da empresa para avaliar o uso dos benefícios atuais. Talvez haja benefícios que não são muito utilizados e que possam ser substituídos por outros mais populares.

3. Estabelecer métricas para avaliar o ROI:

Para saber se um benefício corporativo está realmente fazendo a diferença para os seus colaboradores, é essencial medir o seu impacto. Por exemplo, quando se trata de oferecer um curso de idiomas, é importante acompanhar o progresso dos seus funcionários para garantir que estão realmente aprendendo e se desenvolvendo. Isso pode ser feito através de avaliações de proficiência, testes regulares e feedback com a empresa parceira.

Seguindo todas essas dicas, é possível criar um ambiente de trabalho mais saudável, feliz e produtivo para todos.